2022年8月下旬，茂名市山閣鎮中高高嶺土產業園內，車間里機器不停運轉，工人們緊張有序地工作著，會議室里一如往常地開著周例會?？梢慌煞泵Φ漠嬅嬷?，再看不到那個熟悉的身影，那個曾經在這片熱土上奮斗了無數個日夜的人——中非高嶺茂名新材料有限公司黨支部書記、董事長張偉宏。
2022年8月15日，與癌癥抗爭一年半仍堅持帶病工作的張偉宏，經醫治無效不幸離世，永遠離開了他所鐘愛的事業，生命定格在56歲。
2022年8月18日上午，天色陰沉，雨霧迷蒙，草木含悲，雨一直在下，仿佛老天爺的眼淚。驚悉張偉宏同志去世的噩耗，上級領導、合作單位負責人以及茂名新材料近百名員工懷著無比沉痛的心情，冒著狂風暴雨，紛紛從四面八方自發趕到茂名市殯儀館，送別張偉宏最后一程，向這位曾經在茂名新材料做出重要貢獻的支部書記、董事長表達深切的哀悼，為他的家屬送上一份真切的安慰。山風嗚咽，細雨翻飛，似乎也在跟大家的哭泣悲愴應和。
平凡中孕育偉大，堅守中彰顯崇高。張偉宏自1987年8月參加工作，35年來，先后在新疆兵團第十師一八一團、一八四團、新疆中非夏子街膨潤土公司工作，歷任新疆兵團第十師副總工程師，新疆中非夏子街膨潤土公司黨委書記、總經理。
在中非高嶺茂名新材料有限公司工作期間，他身患癌癥仍堅持工作，從公司團隊組建開始，到公司項目試產，事無巨細，他親力親為，從不懈怠。一千多個日日夜夜里，他帶領干部員工們為了項目建設和順利投產，一直奔忙在路上，用行動詮釋了自己對事業的一片赤誠之心，直到倒在崗位上。
“像這樣肯干事干成事的干部，我們怎能舍得他走??！”在場的一位同事哽咽道。盡管經歷多個崗位，張偉宏數十年如一日，信念彌堅、初心不變。他以身許黨、忠誠奉獻，將生命融入事業，把真情獻于事業，鞠躬盡瘁、死而后已，他用行動詮釋敬業奉獻，用一腔熱血踐行初心，用燃燒的一生拓展了生命的寬度，增加了生命的厚度，沉淀了生命的真諦。
何懼危難與艱辛，一腔熱血付青春。2017年底中國建材集團與茂名當地共同組建的合資公司——中非高嶺茂名新材料有限公司，年產60萬噸高嶺土功能材料項目正式啟動。在公司籌建和項目建設前期，員工隊伍亟待搭建，公司制度尚未完善，采礦證、安全生產證、不動產證等相關證照急需辦理，項目資金緊缺……一系列的困難，讓項目建設舉步維艱、進展緩慢。
2018年8月，他毅然接受了組織的工作安排，立下“軍令狀”，離開了自己生活和奮斗了五十多年的新疆，出任中國高嶺土有限公司副總經理、中非高嶺茂名新材料有限公司黨支部書記、董事長兼總經理。
“人生是粒籽，落地就生根”。張偉宏同志一個人坐飛機“出征”，來到茂名新材料任職，成為公司的第3號員工。自此，他就一直默默地在這片事業的熱土上堅守，把奮斗熱血揮灑在項目建設一線。作為一個外地人，面對公司“一窮二白”的狀況，他沒有被困難嚇退，更加沒有灰心喪氣。憑著共產黨人的樂觀主義和堅持不懈的奮斗，四年風雨兼程，他帶領這支隊伍堅定前行，在這片希望的熱土上創造了一個又一個奇跡，打了一個漂亮的翻身仗。
“當前首要的任務是取得礦權證，這是公司的生存之本?！眲偟焦局?，拿著公司各股東合資注冊的1.5億自有資金，他一邊開始招聘員工和團隊搭建，一邊頻繁地奔忙于公司、市國土局、市國資委和政府相關部門之間，功夫不負有心人，終于在2018年9月11日競得茂名山閣高嶺土礦區采礦權，為公司項目實施提供了資源保障。
輸漿管道作為連接原料車間與精選車間的必要環節，盡管只有短短的2600米，但建設過程中，需要穿過茂名市交投集團果園段，涉及其他單位利益；還要經過益湛鐵路段，屬于涉鐵工程，都是卡在中間的“硬骨頭”。僵持不下之際，為了打通這兩個關鍵節點，張偉宏認真研究施工方案，親自參與多輪的談判，找了市政府、廣鐵集團等部門協調處理相關問題，終于順利完成輸漿管道建設。
礦區土地作為公司生存之本，關系到公司的長遠發展，而礦區土地涉及原礦企、村民等土地使用權所有人的切身利益，要價高、租地難、阻撓多成為擺在公司面前的困難。為此，張偉宏帶隊深入原礦企、村委會，親自主持談判，與他們展開持久的“拉鋸戰”，宣傳政策、展望前景，不厭其煩地動之以情、曉之以理，在一次次的談判交鋒中，最終贏得了原礦企、諸多村民的支持。截止目前，礦區土地租賃面積達到1130多畝，為保障公司持續生產經營提供了有力保障。
公司組建之初，僅有股東出資的1.5億元注冊資金，而整個項目總投資近7億元，為解決項目建設資金不足問題，需要向銀行貸款，由于沒有相關抵押物，各大銀行對公司進行風險評估后，都不愿意貸款。張偉宏又帶隊到各大銀行介紹公司項目前景，厚著臉皮、磨破嘴皮地爭取資金支持，幾經周折終于貸到3.75億元固定資產貸款，為項目建設提供了資金保障。
2021年2月，張偉宏同志不幸被確診為肺癌Ⅳ期，并已出現癌細胞骨轉移，已失去手術治療的機會，只能進行化療治療，憑著堅強的意志，病魔沒有擊垮他，去世前的一年半里，常人難以忍受的化療，張偉宏歷經了18次，“工作就是我最大的興趣，工作也是我最大的放松”，在妻子眼中，他不僅是一個“硬漢”，更是一個工作上的“拼命三郎”、“工作狂”；“什么是共產黨員？共產黨員就是要無論在什么時候，都應沖在第一線。對我來說，工作是一種最好的治療?！痹谕聠T工眼中，他是愛崗敬業的楷模；“沒問題，請放心”，“對的事、大膽干，出了事我負責!”在領導眼中，他有魄力、有激情、有沖勁、有辦法，是事不避難的“實干家”。
在這期間，為了不把工作落下，無論是晚上下班回到家，還是在醫院治療期間，他都隨時隨地關心著項目進展的情況，遇到問題馬上微信、電話回復、溝通。2022年7月24日，是公司2#干燥塔點火、試生產干粉大喜日子。而就在前幾天，張偉宏的病情加重送入重癥監護室治療，到當天下午，病情稍微穩定的他，仍然關心著點火試產的情況，他通過微信發來信息：“熱風爐內膛最高溫度是多少？干燥要求的溫度區間是多少？”在了解具體情況和安排好相關工作之后，他才安心地接受治療。上級領導非常重視他的身體健康狀況，多次要求他減少工作量和工作時間，但他還是主動回到了公司堅守崗位。這種實干苦干、責任擔當的精神無不讓公司所有的員工敬佩和動容。
四年來，他用“鐵的紀律、鐵的手段、鐵的措施”的軍人作風，帶領公司全體干部員工以攻城拔寨的態勢，充分發揚不怕苦不怕累的精神，克服重重困難，沖破道道難關，步步為營，保質保量完成了各項任務，相繼取得采礦權證、采礦許可證、安全生產許可證、產業園區用地許可證、環評、能評、礦山排污許可、綠色礦山等系列證照，為公司生產經營創造了基本條件。
短短四年間，在他的帶領下，員工隊伍壯大到如今的279人，廠區建設從一片荒地到現在廠房拔地而起、現代化設備聳立，從每一個設備的引進到如今的聯調聯試、試產成功，每一個成績的背后，都離不開他付出的不懈努力，都有著常人難以想象的艱辛，他殫精竭慮、夙興夜寐，不遺余力推動公司逐漸走入正軌，實現了從無到有、從小到大的發展歷程，帶領茂名新材料謀劃實現了令人驚艷的大發展大跨越。
在2019年4月24日公司取得采礦許可證、正式成為山閣礦區采礦權人，以及完成首采區650畝土地租賃簽約后，張偉宏立即與班子成員商量，他提出：“當前公司已進入礦山建設的新階段，我們要傳承和弘揚敢為人先的創新精神、智慧謀略的非凡膽識、攻堅克難的勇氣魄力、功成有我的責任擔當、自強不息的奮斗精神、鉆研較真的執著精神、著眼未來的遠見卓識，要突破常規思維，走出一條屬于我們自己的超常規發展之路，要一手抓礦山建設，一手抓生產經營?！闭f干就干，在他的領導下，公司確立了“邊建設邊經營、邊經營邊盈利”的工作思路。自2019年6月礦山開工至2022年7月，公司累計實現營業收入40152.28萬元，利潤總額11548.76萬元。
為了加快項目建設，在公司廠區建設初期，他提出“將項目分為三個子項目，同時設計、同時開工、同時建設”的思路，即在山閣礦區建設年采270萬噸高嶺土原礦的原料基地、在礦區北側建設年加工270萬噸原礦的分離站、在中高茂名高嶺土產業園建設年產60萬噸高嶺土功能材料深加工廠。
多少個日夜，在茂名新材料廠區的建設工地，隨時都可以看到張偉宏的身影，他帶領相關部門在建設指揮部召開建設協調會議，在會議室商討公司發展戰略。在他和有關部門的大力支持下，茂名新材料實現了當年設計、當年建設、當年見效的“茂名速度”，并實現了銷售收入、利潤連續三年創新高的增長速度。
黨性體現在一點一滴的小事上，張偉宏同志的共產黨員先進性體現在具體行動中，他工作生活中勤勉務實、廉潔自律、身體力行，由于醫療條件的限制，他每次都要驅車幾百公里去到廣州進行化療，但他都是自己親自開車或者跟他愛人輪流開車，親戚朋友都說：“你公司不是有公車和司機嘛，做化療時讓他們送你去唄?！泵棵柯牭竭@些話時，他就斬釘截鐵地表示拒絕：“我拿著公家的車補，不能再占公家的便宜?！?022年7月29日，到了每月交黨費的日子，這時的他仍在重癥監護室接受治療，病情仍不穩定，但當他醒來時，發現手機短信發來的黨費提醒，仍不忘交黨費，他默默地在手機上完成了黨費繳納，并在支部群里輕描淡寫地回復“已交”。黨務專員說：“想著他的病已經這么重了，但是沒想到他在生命垂危仍想著繳納自己的黨費?！毙∈轮酗@原則見黨性，正是這點點滴滴、看似平凡但卻感人的小事，卻處處體現著一名普通共產黨員的政治本色。
“我們是國有企業，要關心員工的福祉，大家共同把企業做大做強，企業發展成果讓員工共享?！边@句話張偉宏常常講，也一直這樣做，他把群眾利益放在第一位，時刻心系員工冷暖，工作與生活環境、薪酬與學習制度，樣樣都在他心上，他以實際行動為員工群眾辦成了一件件實事。
“今年公司的效益不錯，這都是大家共同努力、辛苦一年的結果，我建議年終效益獎勵的基數可以提高一點?！痹诳梢詾閱T工爭取多點利益的時候，張偉宏都是站在員工的立場去考慮?！靶腋６际菉^斗出來的?！绷暯娇倳浀倪@句話經常被張偉宏引用并印在了車間外墻上，用來激勵員工?！艾F在公司還在建設的階段，大家好好干，等公司項目投產了，效益上去了，我們的好日子還在后頭，企業的發展成果應該大家共享?！彼劻P分明，干得好的，給予獎勵，曾有多位作出突出貢獻的員工獲得一次性特殊獎勵?！案麻L干，我們覺得有希望、有未來”，這幾年，在他的正確導向下，員工們懷著與企業共發展的美好愿景，干勁更足，收入逐漸提高，幸福指數不斷提高。
從薪酬體制改革到為員工打通發展通道，從建立學習制度到組織員工體檢，張偉宏將溫暖和關懷送到員工心坎上，使企業的發展成果惠及每一位員工，卻把太少的時間留給家庭以及自己。他曾惆悵地說：“自己家的孩子都沒怎么管過，一下子就長大、讀書畢業、工作、結婚了……”
在重癥監護室住院期間，他了解到公司一位員工的父親也同在一個醫院的ICU住院，他就給同事打來電話：“你問下他的父親在幾號病床，ICU你們進不來，我可以代表公司前去慰問一下他”。這件事讓那位員工感動不已：“董事長每天有那么多的事情要處理，在ICU住院，還把我的事記掛在心上。
“有些員工只知道偉宏同志對工作嚴謹嚴厲的一面，卻不知道他鐵骨柔情的一面?！闭沁@些看起來很小的小事，如同潤物無聲的細雨，點點滴滴滋潤著員工群眾的心。
